Mitarbeiterentwicklung

Das vorhandene Potenzial jedes Einzelnen zu entdecken und gezielt zu fördern, ist eine der wichtigsten Aufgaben unserer Personalarbeit. Im Wettbewerb um die besten Fach- und Führungskräfte setzen wir dabei vor allem auf zwei Faktoren: die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter und die Förderung von Frauen. Die fachliche wie persönliche Weiterentwicklung ist ausschlaggebend für die Motivation und Bindung herausragender Mitarbeiter und somit essenziell für den geschäftlichen Erfolg.

  • Das Spektrum individueller Weiterentwicklungs-möglichkeiten – vom breiten Basisangebot für alle bis hin zum spezialisierten Training – kann von jedem unbefristet eingestellten Mitarbeiter in Anspruch genommen werden. Schwerpunkte sind sowohl Angebote für lebenslanges Lernen und präventive Gesundheitsmaßnahmen zur Sicherung der Leistungsfähigkeit und Motivation als auch individuelle Entwicklungspläne mit entsprechenden Maßnahmen und Schulungen.

  • Mit der konzernweiten Certified-Initiative wollen wir Mitarbeiter noch besser qualifizieren und zu Spezialisten in ihren Unternehmensbereichen zertifizieren. Damit fördern wir eine Kultur der Kundenorientierung und bewirken ein Verständnis für die Zusammenhänge und Geschäftsabläufe im Konzern. Dazu bieten wir Basistrainings und Folgeseminare an, die auf die Geschäftsmodelle und die strategische Ausrichtung der einzelnen Unternehmensbereiche zugeschnitten sind.

  • Von unseren Managern erwarten wir einen Führungsstil, der die Mitarbeiter motiviert und ihnen verdeutlicht, wie sie mit ihrer Tätigkeit zum Erreichen der Konzernziele beitragen und die Organisation unterstützen. Schwerpunkt unserer Entwicklungsmaßnahmen ist das Fördern dieses Führungsstils. Außerdem haben sich die Führungskräfte über ihren Arbeitsvertrag dazu verpflichtet, die in unserem Verhaltenskodex festgeschriebenen Werte zu leben und ihre Mitarbeiter darin anzuleiten.

    Daneben bieten wir auf den Bedarf des Einzelnen und die Anforderungen im jeweiligen Unternehmensbereich zugeschnittene Führungsseminare und Entwicklungs-programme.

Gemeinsamen Werten verpflichtet

Der Bericht zur Unternehmensverantwortung 2017 gibt einen Überblick über die zentralen Handlungsfelder und aktuellen Aktivitäten von Deutsche Post DHL Group im Bereich der Corporate Responsibility.