Mitarbeiterengagement

Das größte Kapital unseres Konzerns sind die Ideen, Fähigkeiten, Erfahrungen und Meinungen unserer Mitarbeiter. Jeder einzelne von ihnen ist ein Spezialist auf seinem Gebiet und kann die Arbeitsabläufen seinem Platz und die Anforderungen der Kunden am besten beurteilen.

Deshalb bieten wir unseren Mitarbeitern über alle Hierarchie-Ebenen hinweg die Möglichkeit, Arbeitsprozesse mitzugestalten und auf diese Weise die Innovationskraft des Unternehmens zu sichern. Wir pflegen eine Dialogkultur, die von Offenheit und gegenseitiger Wertschätzung geprägt ist.

Mitarbeiterbefragung

Die Meinung unserer Mitarbeiter ist uns wichtig. Über unsere jährliche weltweite Mitarbeiterbefragung erfahren wir, wie sie die Unternehmenslage und das Führungsverhalten ihrer Vorgesetzten beurteilen, wie sehr sie sich mit unseren Werten und unserer Strategie identifizieren und in welchen Handlungsfeldern wir gegebenenfalls Verbesserungsmaßnahmen einleiten müssen. Außerdem erfahren wir, ob unsere Mitarbeiter die Informationen, Ressourcen und Schulungen, die wir ihnen zur Verfügung stellen, für ihren Arbeitserfolg als ausreichend erachten.

Attraktive Vergütung

Wir sind überzeugt: Eine leistungsbasierte und marktübliche Vergütung, verbunden mit langfristigen Anreizen ist ein entscheidender Faktor für unsere Attraktivität als Arbeitgeber. Darüber hinaus stärken wir die Loyalität und Motivation unserer Mitarbeiter mit einem breiten Angebot an individuellen, nichtfinanziellen Leistungen.

Die Vergütung entspricht lokalen und stellenspezifischen Anforderungen und Vorschriften. Sie umfasst das Grundgehalt und meist variable Vergütungselemente wie Bonuszahlungen. In einigen Ländern beinhaltet sie auch Beiträge zur betrieblichen Altersversorgung sowie Kosten für Krankenversicherungen.

Gemeinsamen Werten verpflichtet

Der Bericht zur Unternehmensverantwortung 2017 gibt einen Überblick über die zentralen Handlungsfelder und aktuellen Aktivitäten von Deutsche Post DHL Group im Bereich der Corporate Responsibility.