28.02.2018, 17:15 MEZ

Deutsche Post: Tarifangebot bringt den Beschäftigten für 2018 und 2019 deutliche Lohnzuwächse

Im Ergebnis der Tarifverhandlungen mit der Gewerkschaft ver.di hat die Deutsche Post ein umfangreiches Angebot für die rund 130.000 Tarifbeschäftigten abgegeben.

Erstmalig könnten Tarifbeschäftigte bei der Deutschen Post AG für die vereinbarten Tariferhöhungen zwischen einer Auszahlung oder deren Umwandlung in zusätzliche freie Zeit wählen.

  • Lohnerhöhung von 3,0 Prozent ab 1.10.2018 und 2,1 Prozent ab 1.10.2019 angeboten
  • Einmalzahlung von 250 Euro im April 2018
  • Zusätzlich Umwandlung des variablen Entgelts in festes Gehalt ab 1.03.2018 für rund 60.000 Beschäftigte   
  • Erstmals Wahlmöglichkeit zwischen Lohnerhöhung und freien Tagen
  • Tarifvertrag mit Laufzeit von 28 Monaten bis 31.05.2020  
  • Personalvorstand Ogilvie: "Tragfähiges Ergebnis am Rande der Belastbarkeit"

Bonn - Im Ergebnis der Tarifverhandlungen mit der Gewerkschaft ver.di hat die Deutsche Post zum Abschluss ein umfangreiches Angebot für die rund 130.000 Tarifbeschäftigten der Deutschen Post abgegeben. Diese würden danach in diesem Jahr und im nächsten Jahr mehr Geld erhalten. Zum 1. Oktober 2018 würden die Löhne und Gehälter um 3,0 Prozent, ein Jahr später zum 1.10.2019 um weitere 2,1 Prozent steigen.  Auch die Vergütung für die Auszubildenden würde sich erhöhen. Die Steigerung läge hier zum 1.10.2018 zwischen 3 und 4 Prozent und zum 1.10.2019 noch einmal zwischen 2,2 und 3 Prozent. Der Tarifvertrag hätte eine Laufzeit von 28 Monaten und liefe bis zum 31. Mai 2020.

Neben der Anpassung der Löhne und Gehälter käme den tariflichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern unmittelbar eine Einmalzahlung von 250 Euro im April 2018 zugute.

Erstmalig könnten Tarifbeschäftigte bei der Deutschen Post AG für die vereinbarten Tariferhöhungen zwischen einer Auszahlung oder deren Umwandlung in zusätzliche freie Zeit wählen.

Für rund 60.000 Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer würde zudem ab 1. März 2018 der bisher variable jährliche Gehaltsbestandteil anteilig dem festen Monatsgehalt zugerechnet. Dies bedeutet für die Angehörigen der betreffenden Entgeltgruppen eine Erhöhung ihres monatlichen festen Einkommens.

Für die aktiven Bundesbeamten bei der Deutschen Post würde eine Fortschreibung der sogen. Postzulage für die Dauer der Laufzeit der Tarifvereinbarung bis zum 31. Mai 2020 zur Anwendung kommen.

"Wir bewerten dieses Angebot als ein tragfähiges Ergebnis, auch wenn es an die Grenzen unserer finanziellen Belastbarkeit geht.  Unsere Beschäftigten würden spürbar am Unternehmenserfolg beteiligt werden. Dafür haben wir haben in den vergangenen Wochen intensiv über vier Runden miteinander über alle ver.di-Forderungen zur diesjährigen Tarifrunde eingehend und konstruktiv gesprochen. Im Falle einer Umsetzung würde es gelingen, die bestehenden Regelungen flexibler als bisher zu gestalten", so Thomas Ogilvie, Konzernvorstand Personal und Arbeitsdirektor der Deutsche Post DHL Group.

"Der Ball liegt nun im Feld von ver.di, um die Voraussetzungen zu schaffen, damit die Beschäftigten schnellstmöglich die Früchte des Verhandlungsergebnisses ernten können", so Ogilvie.

Dirk Klasen

Themen: Unternehmensbereich Post - eCommerce - Parcel, Regulierung, Postpolitik

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