Überall auf der Welt sind Bildungschancen ungerecht verteilt. Teach For All hat sich der Idee verschrieben, dass jedes Kind, unabhängig vom sozialen Status seiner Eltern, Zugang zu exzellenter Bildung haben sollte. Das Modell: Hochschulabsolventen, die neben einem Spitzenabschluss auch über umfassende soziale Kompetenzen verfügen, oder "Young Professionals", die bereits einige Jahre Berufserfahrung mitbringen, werden von den Teach-For-All-Partnerorganisationen ausgebildet und für zwei Jahre als Lehrkräfte (Fellows) an Schulen in sozialen Brennpunkten eingesetzt. Hieraus ergibt sich ein doppelter Nutzen: Die Lernerfolge der Schüler verbessern sich kurz- und mittelfristig. Die Fellows übernehmen Verantwortung für Veränderung, erweitern ihren Horizont und ihre Leadership-Kompetenzen. Aktuell erreichen mehr als 15.000 Lehrkräfte ungefähr 1,1 Million Schüler.

Im Rahmen der Zusammenarbeit unterstützen wir die Dachorganisation Teach For All sowie über 20 Länderorganisationen in den Regionen Asien-Pazifik, Afrika, Lateinamerika sowie im Nahen Osten und Europa. Der Konzern unterstützt das Netzwerk sowohl finanziell als auch durch das aktive Engagement unserer Mitarbeiter, die sich mit ihrer Zeit und Erfahrung sowie mit ihren beruflichen Kompetenzen in Partnerschaftsaktivitäten einbringen.

Mitarbeiter des Konzerns betreuen sie dabei ehrenamtlich. Sie wollen die jungen Leute inspirieren und motivieren, sich auf ihre ersten beruflichen Schritte vorzubereiten, indem sie sie an ihren eigenen beruflichen und persönlichen Erfahrungen teilhaben lassen.

Es werden verschiedene Aktivitäten organisiert, wie zum Beispiel:

• Berufsorientierung, um Jugendliche an den Stellenmarkt heranzuführen
• "Life Skills"-Training, um besser auf den Berufseinstieg vorbereitet zu sein
• Kontakt zu einem professionellen Arbeitsumfeld, um erste Arbeitserfahrungen zu sammeln
• Training und Unterstützung beim Aufbau eigener Unternehmen

Das Programm wurde im Jahr 2009 in Madagaskar gestartet und hat sich seitdem rasant entwickelt. Mit Stand 2019 haben wir aktive Partnerschaften mit SOS-Kinderdorf in rund 50 Ländern weltweit.

Erfahren Sie mehr über das GoTeach-Programm in Madagaskar in dem folgenden Podcast:

Lokale Eigenverantwortung

Die lokale Eigenverantwortung für das GoTeach-Programm gilt als einzigartiges Merkmal dieser Partnerschaft. In jedem Land planen und organisieren Mitarbeiter von SOS-Kinderdörfer und Deutsche Post DHL Group gemeinsam GoTeach-Aktivitäten. Bei der großen Zahl der teilnehmenden Länder und aufgrund unterschiedlicher Rahmenbedingungen weichen die Formate sowie die Durchführung der Aktivitäten voneinander ab. Das Ziel bleibt jedoch immer dasselbe: die jungen Menschen zu begleiten und sie an der eigenen beruflichen Entwicklung und Erfahrung teilhaben zu lassen. Im Vergleich zu anderen Corporate-Citizenship-Programmen konzentriert sich GoTeach mehr darauf, Jugendliche über berufliche Kompetenz anstatt über finanzielle Mittel zu fördern. Das macht GoTeach zu einer eher ungewöhnlichen Initiative.

Aufbauend auf unserer langjährigen Erfahrung haben wir gemeinsam mit SOS-Kinderdorf die Initiative YouthCan! gegründet, mit der wir weitere Unternehmen gewinnen möchten, sich in ähnlicher Weise für Jugendliche zu engagieren. mMit der Unterstützung vieler Partner kann dieses Engagement für Jugendliche ausgebaut und auf weitere Ländern ausgedehnt werden.